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La
formation interculturelle à
l'export
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L'adaptation
culturelle
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Adapter
son discours au
mode de
pensée
des Chinois
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"
Recherche cadre
pour mission en
Chine.
Idéologues,
personnalités
brillantes
à l'ego
surdimensionné,
impatients,
stressés,
s'abstenir ".
Après
avoir pris la
décision
de s'implanter
en Chine, la
société
Facilor vient
de placer une
annonce de
recrutement sur
son site
Internet. Et
déjà
le décor
est
planté,
avec raison,
car aborder le
marché
chinois demande
de s'adapter
à des
codes
comportementaux
qui
requièrent
des profils
...
Lire
....
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L'adaptation
culturelle dans
un pays va bien
au-delà
de la simple
survie. En
effet,
côtoyer
au jour le jour
un
environnement
non familier
est facteur de
stress
émotionnel
et
physiologique.
Il revient donc
au service des
Ressources
Humaines de
comparer le
coût
d'une
préparation
professionnelle
adéquate
apportée
au candidat
à
l'expatriation
avec le
coût
d'une
adaptation
longue et
difficile
susceptible de
conduire
à un
échec.
Lire
....
»
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Coût
de la vie à
l'étranger
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La
création d'entreprise à
l'étranger
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Quel est le
coût de
la vie à
l'étranger
? Combien va
coûter
votre prochaine
mission export
en Chine ?
Infos
....
»
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Vous
prospectez
à
l'étranger
et vous avez
décidez
de créer
une agence
localement. Le
choix de votre
partenaire
Sociétés
internationales
....
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La
sécurité de vos
collaborateurs à
l'étranger
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Les
fiches exports
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Dans un
contexte
mondial
fortement
déstabilisé
par
l'insécurité
et la
multiplication
des crises, la
résurgence
de la menace
qui pèse
sur nos
ressortissants
(expatriés,
membres des
ONG,
journalistes,
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touristes
) est une
réalité
que les
entreprises ne
peuvent
désormais
plus occulter.
Société
d'Appui
Stratégique
et
Opérationnel®,
spécialisée
dans la
prévention
et la gestion
des risques
à
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SECOPEX propose
des solutions
globales en
matière
de
sûreté
et de
sécurité
(formation
spécialisée,
sécurité
opérationnelle,
protection
rapprochée
en zone
sensible,
sûreté
maritime,
Intelligence
économique...)
Lire.
Sécurité
des
Expats
....
»
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Les
Exportateurs se
présentent
Fiche
technique, ...
|
Les
exportateurs en interview ...
Le
témoignage des
exportateurs
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Les
infos ...
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Le
portage salarial à
l'export
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Transferts
de sièges
sociaux
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Préparez le transfert de
sièges sociaux en France
ou à l'étranger
avec
Bailly
Déménagement
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Délocalisation
d'entreprise au
Luxembourg
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Les cadres législatif,
administratif, social et fiscal
stable et pragmatique sont
d'autant d'éléments
qui rendent favorables la
création d'entreprises et
la constitution de
sociétés sur le sol
luxembourgeois.
Les types de
sociétés les plus
courants sont la
Société Anonyme et
la Société à
Responsabilité
Limitée (SARL).
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Centres
d'affaires
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Vous recherchez un centre
d'affaires, un bureau virtuel, ou
simplement une location de salle
..
Business
Center
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Recruter
votre personnel
Export
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Export
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Gérez
la mobilité
internationale
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Vous devez gérez la
politique sociale de vos
expatriés et vous
recherchez un consultant en
mobilité ?
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Les
Guides "Welcome
City"
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Londres
City Guide
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|
Votre Guide d'information pour
vous implanter à
Londres.
Go
to London
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Shanghai
City Guide
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|
Votre Guide d'information pour
vous implanter à Shanghai
avec Expat.
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Tokyo
City Guide
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Votre Guide d'information pour
vous implanter à Tokyo
avec Expat.
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Shanghai
City Guide
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|
Votre Guide d'information pour
vous implanter à Singapour
avec Expat.
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Le
portage salarial : un outil pertinent pour
la réalisation de missions à
l'international. Tout d'abord, qu'est ce
qu'un société de portage
?
Une société de portage est
une société
spécialisée dans les
métiers du conseil, de formation et
plus généralement dans les
prestations de services intellectuels pour
des clients français ou
étrangers.
Son originalité est d'être
organisée pour permettre à
des " professionnels " (ou à des
porteurs de projets) de réaliser
leurs missions comme salarié de
l'entreprise. Ainsi, la
société :
- va accueillir la personne dans son
organisation sous le statut de
salarié (cadre le plus souvent)
- va lui apporter un encadrement et un
accompagnement personnalisé,
notamment pour l'assister dans la
négociation de ses missions et du
contrat avec le client
- va lui apporter un cadre de
fonctionnement financièrement
sécurisé tout en lui
permettant la réalisation de sa
mission avec l'autonomie
nécessaire.
L'apport de la société de
portage pour les misions
inférieures à 6 mois
Lorsque la société de
portage est expérimentée
dans les missions à l'international
(ce point doit impérativement
être vérifié
dès le premier contact ), elle va
pouvoir accompagner toutes les personnes
qui souhaitent réaliser des
missions à l'étranger pour
une durée maximale de 6 mois et
leur assurer la sécurisation de
l'opération.
Les points clés de cet
accompagnement sont les suivants :
- la société va conseiller
le consultant dans la fixation du prix de
la prestation et sur les clauses
importantes du contrat : mode et
périodicité de la
facturation, acompte, délai de
paiement des factures, prise en charge des
frais de déplacements et des frais
de vie sur place, prise en compte de
l'assurance rapatriement sanitaire (et/ou
des assurances rapatriement
spécifiques au pays
présentant un risque politique),
etc.
- la société va
rédiger le contrat de mission qui
sera signé par le client
impérativement avant le
début de mission. Au besoin, elle
prendra contact avec les services
juridiques du client pour négocier
et finaliser les clauses " sensibles " et
s'assurera de sa solvabilité,
- elle établira le contrat de
travail sur la base des
spécificités de la mission
et de sa réalisation à
l'étranger,
- Elle fera toutes les démarches
auprès des organisme sociaux,
notamment pour que son salarié soit
bien assuré pour la durée de
sa mission à l'étranger et
dispose des documents nécessaires
à sa prise en charge en cas de
maladie,
- Elle prendra en charge l'assurance
Responsabilité Civile
Professionnelle (attention, il est
pratiquement impossible d'être
assuré pour les missions faites
pour des Clients domiciliés aux USA
ou pour des missions effectuées
dans ces deux pays),
- Elle versera chaque mois au consultant
un salaire minimum garanti
indépendant du paiement du client.
Ce salaire sera fixé en fonction de
la classification du salarié
(convention collective Syntec). Le solde
de la rémunération sera
payé en fonction du
règlement du client Il peut aussi
être possible, en fonction des
conditions de réalisation de la
mission, de définir un salaire
mensuel supérieur au minimum
garanti,
- Elle assurera au consultant le
remboursement des frais en fonction des
conventions fixées
- Elle apportera au consultant une caution
bancaire lui garantissant le
règlement de ses salaires tels qu
ils seront définis au contrat de
travail (uniquement pour les
sociétés de portage
adhérentes du SNEPS).
Les précautions à
prendre
Tout d'abord, il est impératif de
bien choisir sa société de
portage. Deux points clés sont
à vérifier :
- l'expérience et le
professionnalisme de la
société dans la
réalisation de missions à
l'étranger, tant pour des clients
français que pour des clients
étrangers,
- la solidité financière et
la rigueur des pratiques de la
société : à cette
égard, aujourd'hui, seules les
sociétés adhérentes
au SNEPS s'engagent à respecter une
charte de déontologie stricte et
sont capables de fournir une caution
bancaire garantissant le paiement des
salaires.
Ensuite, il faut être conscient que
la mise en uvre présente une
complexité certaine et que tous les
éléments essentiels pour
sécuriser le déroulement de
la mission à l'étranger
doivent être définis avant le
départ en mission.
Il n'est donc pas possible d'agir dans la
précipitation.
Si le client est français,
l'ensemble des éléments de
l'opération et la signature des
contrats (contrat de mission et contrat de
travail) peuvent intervenir sous trois
semaines ou un mois. Pour les clients
étrangers le délai est
souvent plus long.
Par ailleurs, il faudra aussi prendre en
compte les délais d'obtention de
visa si ce dernier est obligatoire pour se
rendre dans le pays de destination.
Sur ces bases, le portage salarial est un
formidable outil au service des
consultants ou prestataires qui souhaitent
réaliser des missions à
l'étranger, mais aussi pour les
entreprises clientes qui peuvent ainsi
s'assurer que leurs prestataires qui
partent à l'étranger pour
effectuer des missions, les
réaliseront dans un cadre
réellement
professionnalisé.
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